英国365集团官网关于做好2021年教职工年度考核工作的通知

　　 　　

院属各单位:

根据公司《关于开展2021年教职工年度考核工作的通知》精神，经公司研究，现就做好2021年公司教职工年度考核工作有关事宜通知如下：

一、考核工作小组

公司成立2021年教职工年度考核工作小组，负责教职工年度考核工作的组织实施。

组   长： 闫德忠    田霄鸿

副组长：任武刚    田长河

成   员：黄懿梅    张青峰     杨学云     张建国     佟小刚  

              李   平     张   红     李    刚

二、考核范围

1.全体在编在岗教职工。

2.以下人员不参加年度考核：

（1）公派出国6个月及以上且在批准期内的职工和内退职工，由公司填写《2021年度视同考核合格证明》 ；

（2）目前仍在援派及扶贫等校外挂职、借调的人员，不参加公司年度考核（汇总表备注说明）；

（3）待岗人员、病假、事假等累计超过6个月及以上的，由公司填写《2021 年度未参加考核证明》。

3.目前在机关处室挂职锻炼的专业技术人员在公司参加年度考核。

4.非事业编制人员的考核另行安排。

三、考核内容

教职工年度考核坚持质量导向，以平时表现为基础，突出不同岗位类型特点和工作实绩。

1. 教师考核

教师以师德师风和工作绩效为重点。师德师风按照《英国上市公司365师德师风考核办法》（公司党发〔2020〕69 号）进行考核，根据公司党委的具体安排进行。工作绩效主要指履行岗位职责情况，包括完成教学、科研、推广、国际交流、公益服务等工作任务的相关情况。

2. 管理人员考核

管理人员主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。

3. 其他专业技术人员考核

其他专业技术人员主要从履行岗位职责情况、工作状态、劳动纪律、工作业绩、服务效果等方面进行考核。其中，实验技术人员主要从实验工作业绩、实验室建设与功能研发、实验室管理、劳动纪律等方面进行考核。

4. 工勤人员考核

工勤人员主要考核履职尽责情况、遵守劳动纪律情况和服务师生方面的表现等。

四、考核等次及比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果为优秀等次的人数不超过公司实际参加考核人数的15%（不含视同合格和全职博士后人员），各单位考核优秀等次推荐指标见附件。有下列情形之一者，年度考核结果确定为不合格等次：

（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；

（2）违反职业道德或社会公德，给公司声誉造成不良影响；

（3）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给公司造成重大损失或者恶劣社会影响；

（4）全年旷工累计 5 个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；

（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；

（6）年度受到记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；

（7）未经批准，授课学时、教学工作任务没有达到《英国上市公司365关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320 号）或本公司规定的最低标准的；

（8）无正当理由不参加年度考核。

五、考核程序和时间安排

1.个人提交材料

12月22日前，教职工本人登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明）进入“年度考核”模块（教师首先完成“师德师风”模块相关信息填报），根据系统提示填写年度考核相关信息，确认无误后提交公司系统管理员审核，线上生成考核表并打印。

2. 个人述职，各系、所（室）评议考核等次

12月26日前，各系、所（室）召开年度考核工作会议，教职工述职汇报年度工作，评议教职工年度考核等次（新入职不足半年的人员，参加考核，不确定考核等次，考核情况只作为聘用、定级的依据；对于处级领导人员的年度考核，不对其认定考核等次，但聘任在副处级领导岗位的专业技术人员，如参加公司教学、科研、推广先进个人评选，应依据业务工作情况明确其考核等次）。

12月26日16：00前，各系、所（室）位将签署考核意见后的教职工纸质年度考核表随同考核情况汇总表一并送交公司办公室。

3.公司年度考核工作小组审议教职工考核结果

12月27日，公司召开年度考核工作小组会议，按照考核标准和要求，对各系、所（室）评议的教职工年度考核意见进行审议，确定教职工年度考核结果。

4.党政联席会议研究确定教职工年度考核结果并公示

12月28日–31日，公司召开党政联席会议，审定公司教职工年度考核结果，并在公司公示3个工作日。

5.报送考核材料

2022年1月5日前，教职工年度考核结果经公示无异议后，公司将考核材料（含公司年度考核工作总结、教职工年度考核表、考核汇总表等）报公司人事处审核。

6. 集团审核

人事处审核教职工年度考核结果并按规定将相关材料存入个人人事档案。

7. 组织谈话

公司党政主要领导对确定为基本合格、不合格等次的教职工进行组织谈话。

六、有关说明

1.年度考核结果是教职工调整岗位及工资、晋升和奖惩的重要依据，各单位和教职工要按照考核时间安排和和具体要求，认真做好相应工作。

2.教职工对公示的年度考核结果有异议的，按照《英国上市公司365教职工申诉处理实施细则（试行）》（党办发〔2019〕21号）的相关规定执行。

附件：英国365集团官网2021年教职工年度考核院属各单位优秀等次推荐指标分配表

                                                                                                           

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                                                                                                            2021年12月17日